Вакансии

Обязанности:

• Разработка стратегии развития soft skills в компании
  • Определение приоритетных компетенций для разных уровней персонала
  • Адаптация подходов под корпоративные цели и культуру
• Анализ потребностей в обучении
  • Проведение оценки текущих навыков сотрудников
  • Сбор обратной связи от руководителей и HR
• Планирование и организация программ обучения
  • Разработка и запуск обучающих курсов, тренингов, мастер-классов
  • Формирование годового/квартального плана обучения по soft skills
• Контроль за реализацией обучающих программ
  • Координация расписания, участников, тренеров
  • Сбор обратной связи и анализ результатов обучения
• Оценка эффективности программ
  • Анализ изменения поведения, вовлеченности, результатов после обучения
  • Применение моделей оценки
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
  • Программы наставничества, лидерства, внутреннего нетворкинга
  • Поддержка трансформаций и изменений через обучение
• Управление бюджетом soft-направления
  • Планирование и контроль затрат на обучение
  • Оптимизация расходов и поиск эффективных форматов

Требования:

• Опыт работы от 3-5 лет в сфере обучения
• Опыт организации тренингов, мероприятии
• Опыт работы на руководящей позиции
• Высшее образование